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Der Sinn des Unternehmens – Dominic Veken

Der Sinn des Unternehmens: Wofür arbeiten wir eigentlich – Dominik Veken

Wer sind wir? Wofür stehen wir? Und wofür arbeiten wir eigentlich? – Unternehmensphilosoph Dominic Veken fordert Unternehmen auf, sich diese großen Sinnfragen zu stellen. Es geht ihm darum, Unternehmen zu ermutigen, neben ihrem Unternehmenszweck wieder ihren Unternehmenssinn freizulegen und ihn durch Partizipation lebendig zu halten.

Wird dem keinerlei Beachtung geschenkt, „verarmt die Atmosphäre, die Tage verlieren ihren Reichtum und die geistigen Wachstumsmöglichkeiten verlottern“, so Veken in „Der Sinn des Unternehmens“. Eine Überzeugung, die ich aus ganzem Herzen teile.

Unser Tun braucht einen Sinn. Wenn man sich nicht als Teil von etwas Größerem begreift, hat kein Unternehmen eine Zukunft. Um sicherzustellen, dass der gemeinsame Spirit nicht nur philosophischer Anspruch ist, sondern gelebt und in der Unternehmenspraxis weiter nach vorn getragen wird, braucht es aus Vekens Sicht fünf Faktoren:

  • Identifikation: Wie sehr fühlen sich Mitarbeiter als Teil von etwas Großem?
  • Überzeugung: Wie sehr glauben sie an den Erfolg des Ganzen
  • Transparenz: Was ist der innere Kompass des Unternehmens
  • Partizipation: Wie und womit befeuert man im Unternehmen den eigenen Geist?
  • Agilität: Wo befindet man sich auf diesem Weg und wie geht es weiter?

Diese fünf Faktoren beschreibt Veken detailliert und ergänzt sie mit Beispielen von Unternehmen wie Nudie, Tesla, Starbucks, Dedon, Spotify oder Bulthaupt.

„Der Sinn des Unternehmens“ von Dominic Veken ist ein sehr empfehlenswertes Buch, dem der Spagat zwischen philosophischem Tiefgang und praktischer Relevanz ausgesprochen gut gelingt.

Starke Zitate aus „Der Sinn des Unternehmens“

„Der gemeinsame Geist in einer Organisation gibt ihr ihre Seele. Wird der Geist nicht gepflegt…, dann wird die Organisation zu einer seelenlosen, zu einer Zweckgemeinschaft, in der der Sinn abhandenkommt, in der jeder seinen Stiefel herunterarbeitet mit dem einzigen Ziel der Geldvermehrung. Dabei verarmt die Atmosphäre, die Tage verlieren ihren Reichtum und die geistigen Wachstumsmöglichkeiten verlottern.“

„Angst ist eine riesige Barriere auf dem Weg zum Großen, sie bewirkt, dass man sich alle Optionen offen hält, dass man sich nicht festlegt, auf ein wirkliches Commitment verzichtet. Das Ergebnis ist leider oftmals entsprechend kleinmütig, kleingeistig und engstirnig.“

„Ein Zuviel an äußerem Druck führt zu Seelenlosigkeit bis hin zu Apathie.“

„Die Menschen flippern auf der Suche nach einem erfüllten Leben durch die Optionsflut und werden damit zum Spielball des Moments.“

Wenn dir "Der Sinn des Unternehmens" von Dominic Veken gefällt, werden dir auch "21 Letters on Life and Its Challenges" von Charles Handy und "Stark in stürmischen Zeiten" von Bodo Janssen u. Anselm Grün gefallen. Hier geht es zurück zur Übersicht der besten Wirtschaftsbücher.

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Ich bin Peter Kreuz: Herausgeber dieser Seite, Unternehmer, Spiegel-Bestsellerautor und Gründer von Rebels at Work. In meinen Büchern und Vorträgen zeige ich, wie Führungskräfte und ihre Teams erfolgreich durch ein Umfeld der Disruption, Digitalisierung und Komplexität navigieren können und sich fit für die Zukunft machen. Mein aktuelles Buch: Vergeude keine Krise!

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